跟面试官谈薪水,做好5个准备,保你“薪”想事成

现在你好想想,跟面试官的谈判中,是什么导致的你们之间谈不拢,屡屡让你入不了职?

是简历不行?是能力不行?还是匹配度不行?我觉得应该是薪水不行吧,面试最后不都得要确认薪水嘛,前三个都不行,也走不到确认薪水的地步,是吧?

想“薪”想事成,想入职,跟面试官谈薪水的时候,就要做好5个准备:

1、工作开展计划的准备

都谈的差不多时,面试官肯定会关心如果你入职,你对工作开展的计划是怎么样的,因为他要以此跟你谈你的薪水。

你说的越详细,可行性越大,面试官在与你谈薪水的时候就越大方。只要你要求的合理,他都不会拒绝你。

计划说的模棱两可,没有什么与众不同,简直就是在复述应有的基本流程。面试官是没有信心愿意相信你能把工作做的更好。

但又不想放弃给你一次证明的机会,所以在薪水上他就会扣的特别紧,跟你的理想会有很大的出入,那就容易谈不拢了。

2、工作替补方案的准备

什么是工作替补方案?就是在你说工作开展计划的时候,要多做几个备案,能把所有的情况都考虑进去,更加合适,有助于面试官对你专业的认可。

能把情况考虑全,还能考虑透彻,这会让面试官觉得你是不错的人选,愿意为证明你的能干放宽条件,比如薪水上对你的满足。

因为你谈的够全面了,面试官找不到漏洞再在薪水上跟你计较了,他再不把这个机会给你,他怕会错失掉一个人才。

你做不到这些,他就学得雇用你还存有风险,为了降底这个风险,就只能在新水上跟你开启拉锯战了。

3、未来结果要求的准备

光有方案和备选还不行,还要有执行这些方案的要求。而且要求的越具体,面试官听得就越有底气,越觉得应该留下你。

有要求,会让人觉得可行性更大。虽然还有待证明,但总比没有要求更让人值得信服吧?能让人信服,就能让人满足。

你满足了面试官,作为回报,他也应该满足你。不然就是不公平的谈判乃至合作,他再满意你,你不钟意他,又有什么用。

那他就不会在薪水上要求过于苛刻,只有薪水才是应聘者最关心的因素,解决了这个满足,应聘者才有满足的感觉。

4、以往工作结果的准备

新工作,薪水只能比以往高,至少也是持平,要是比以往低,怎么谈,也谈不下去的吧。不都是人往高处走,水往低处流嘛!

那你就要把以往的工作结果准备一下,在跟面试官谈薪水的时候,说于面试官听,最好有据可查,不要凭空捏造,一个背调,什么都清楚了。

让面试官觉得你的能力配你要求的薪水,不然他对你的能力就会有所怀疑,在你的要求上就会打点折扣。

显然,这不是你想要的结果。所以你对以往工作的结果有有准备,活生生地呈现在面试官前的时候,让他闭嘴,不好意思再跟你计较。

5、以往收入证明的准备

有的面试官会问你的收入,这个你一定要算好,不要临场计算,一容易紧张算错,二不利于你的主动,三容易被抓住把柄。

面试官无非会问你一个月拿多少钱,或年薪多少,吃住花多少,油费又多少等等,他就是想知道你要求的薪水都怎么支配了。

他这么做,是在核算满足你基本保障的最低薪水是多少。你提前准备好,等他问的时候,不假思索地回答,不给他核算的机会。

而且你还可以提前加点小动作,把花费稍微提高一点,处处主动,才会在跟面试官谈薪水的时候不被动。

万里长征就剩最后一步了,你却走错了,死在了跟面试官的谈薪上,确实有点可惜,不管谁对,谁错,没谈成,都挺失败的。

那就提前做好谈薪时需要的准备吧,相信成功的几率一定会大增。到时候你自己会有“薪”想事成的喜悦,和被认可的感动。

谈判,不是你说我听,也不是我说你听。更应该算是周旋,到最后即满足了你,又满足了我。否则,只能是谈不拢了。

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posted @ posted @ 21-01-01 08:10  admin  阅读量:

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